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任剑锐律师
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擅长: 合同事务、知识产权、刑事辩护
5.0分
执业:
9年
主办律师
任剑锐,女,1977年12月29日出生。1998年取得律师资格证。其后,在国企电视台工作,凭借电视台工作,扩展自己的思维,提升自己的逻辑判断能力,为今后的专职律师积累了丰富的人生阅历和。2013年,离开国企业工作,成为一名专职律师。我的服务理念:作为律师,我始终坚持“先做人,后做事,做人成功,做事业成功”的工作准则,细心,细致,尽心,尽力,专心,专业的态度为当事人提供法律服务,努力追求委托方权益的最大化。我的社会影响:我积极参与社会公益活动,尤其是为弱势群体提供法律援助,现在是运城市盐湖区军人事务局的公益法律顾问,也是盐湖区看守所驻看值班律师。在执业过程,我更专注于专业服务,真实、彻底地了解每位客户的业务特点和法律需求,并提供准确、精深的专业意见,提供富于创新的法律服务。
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用人单位要求着工装的费用个人承担合法吗
根据法律规定,用人单位应提供必要的劳动防护装备。工作服若属统一着装要求,应由单位承担费用。若无统一标准,劳动者可自行决定是否购买,费用自理。因此,要求职工自费定制工作服并不合理。
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国家规定法定工作时间是多少小时
法定工作时间每日八小时,每周不超过四十四小时。若需加班,应支付加班工资。正常工作日每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
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试用三个月辞退可以吗
员工可自由选择离职,但企业解除试用期员工需满足特定条件并提供充分证据。劳动法规定,企业可在以下情况下解除劳动合同:未达到岗位要求、严重违反纪律、渎职舞弊造成重大损失、同时与其他企业存在劳动关系且影响本单位工作、欺诈威胁等不当手段导致合同无效、被追究刑事责任、疾病或非工伤无法继续工作、无法胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任。
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被公司无故开除怎么维权
一旦遭遇无理辞退,雇员应立即向当地劳动行政部门报告并求助,以捍卫自己的权益。雇员有权要求雇主恢复其原职位或支付相应的赔偿。赔偿金额将综合考虑雇员的工作年限及其他相关因素来确定。维护自身权益,不容忽视,合理维权是每位员工的应有之义。在遭遇不公正待遇时,我们要勇敢地站出来,为自己争取应有的权益,让正义和公平在每个人心中生根发芽。
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离职需要一个月提前通知是否必须遵守
员工辞职并非必须提前一个月通知,完全取决于员工个人决定。如能与雇主协商一致,可立即终止劳动合同。但如雇主要求等待,员工需遵守公司规定,在提交辞呈后一个月内完成手续。双方协商一致,均可解除劳动合同。
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