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张晔律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、损害赔偿
5.0分
服务:
144人
执业:
6年
张晔律师(电话15935990910),在校期间通过国家法律职业资格考试,现为中华全国律师协会会员,毕业即在律所工作。从业7年以来,一直秉持“案件无大小,客户最重要”的态度,积累了丰富的办案经验和人际关系。目前已办理过数百起诉讼、非诉讼法律业务,业务范围涉及刑事辩护、交通事故纠纷、借款纠纷、离婚纠纷、工伤认定、合同纠纷、侵权责任纠纷、劳动争议、公司法律事务等诸多领域,擅长民商事诉讼和刑事辩护案件。
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实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
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公立幼儿园的领导经常让加班怎么告她
雇主无权强制员工加班,特殊情况需经工会和劳动者同意,并遵守法定时长限制。员工在特定情况下应主动加班。每月延长工作时间不得超过36小时。员工可申诉强制加班行为,经仲裁庭调解、裁决。申请仲裁需提交书面申请,仲裁庭通知开庭日期和地点,并制作仲裁书送达双方。
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非全日制工作合同个税如何计算
非全日制员工与雇主之间是劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法规定,非全日制用工以时薪为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。非全日制劳动是灵活就业的重要形式,近年来在餐饮、超市零售和社区服务等领域发展迅速,需求日益增加。
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劳动合同法用工之日怎么规定
筹备期用人单位的劳动关系问题,需考虑其将被何种主体注资设立。如为法人独资控股子公司,母公司招募员工筹备时,劳动关系在母公司与员工间形成;完工后子公司用人,劳动关系则在子公司与员工间确立。若筹备单位发起人为自然人并雇佣他人,因筹备单位无用工主体资格,发起人与受雇者间为劳务关系。
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离职申请四十天没人交接应该怎么处理
若员工离职期间无人进行工作交接,依规定,员工需提前三十天提交书面辞职申请,解除劳动关系。期间,若雇主未安排他人接替工作,由此导致的经济损失应由雇主承担全部责任。因此,雇主应重视员工离职期间的工作交接,确保工作的顺利进行,避免产生不必要的经济损失。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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