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学校要求降薪调岗,不想接受?
[律师回复] 降薪幅度多大,调整的岗位和之前的是否相近
高亚东律师等
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延川县劳动争议律师精选解答
不按劳动法给加班费怎么处理
若遇雇主未遵循劳动法律法规支付相应的加班报酬,贵方首先应尝试与雇主进行沟通协商以期达成合意。倘若协商无果,那么您可考虑向当地劳动事务监督部门进行投诉举报,该机构将有责任对违法行为进行处罚并敦促雇主修正错误。此外,您亦有权启动劳动仲裁程序,如果对仲裁结果持有异议,则可进一步诉诸于人民法院,寻求司法救济。在此过程中,请务必妥善保管所有与加班相关的证据材料,例如考勤记录、工作任务分配电子邮件等等。
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公司恶意调岗不辞退合法吗
若企业无端随意调动员工的工作岗位而又不予解除劳动关系的做法,通常都是违反法律规定的。所谓的恶意调岗,乃是指用人单位未经员工同意、未能提供合法合理的解释以及未能就相关调整进行双方充分的协商,便擅自调整劳动者所在的工作岗位。这一举动往往会对劳动者的权益产生潜在的伤害。普遍来讲,劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位及相应的职责范围,因此,用人单位单方面的恶意变更行为无疑构成了对该项约定的违约。
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公司加班不给钱可以起诉吗
在面临公司不支付加班薪酬的情况时,阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范,同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下,建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据,例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言,根据相关法律规定,公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题,那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。
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单位调岗降职不降薪员工可否拒绝
在大多数情形中,企业针对员工的岗位调动及职位削减,员工有权予以拒接。若企业对此类行为缺乏合理性以及必要性,且并未征得员工的一致同意,那么这种行为极有可能侵犯到员工的合法权益。不过,若企业能够提供充分的证据来证实岗位调动及职位削减是因生产运营的必要需求所引发的,并且该调整对于员工的工作环境和待遇水平并无产生任何负面作用,那么在此种情况下,员工如仍拒绝接受此类变动则可能需承担相应的风险。
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竞业限制违约赔偿标准有哪些
针对竞业限制违约赔偿标淮这一问题,通常是依据双方签署的竞业限制协议中的具体规定而定。若在协议中并未对此作出明确说明,那么法院将依据实际情况进行自由裁量。在裁量过程中,法院将会综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的违约严重性以及竞业限制补偿金的具体数额等多方面因素。在实践操作中,赔偿金额可能涵盖了用人单位因劳动者违约而产生的直接经济损失,以及为了调查违约行为而支出的合理费用等多种项目。
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