雁峰区劳动关系律师

[律师回复] 你这种情况关键在于证据和档案。先把当年在卫生院的工资表、考勤记录、临时工证明等原始材料找出来，要求原卫生院或接手单位把这段经历补录进人事档案。如果对方不配合，就去劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，拿到裁决后交给社保机构重新认定工龄。注意仲裁时效一般是一年，从你知道被侵权时算起，所以别耽误，证据越齐全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司单方面调岗通常需要看合同约定和合理性。如果合同明确岗位且调岗未协商一致，或调岗带有侮辱性、惩罚性，比如从管理岗调去清洁岗，或者大幅降薪，那一般是不合法的。但如果是公司经营需要且调岗合理，比如部门撤销后安排相近岗位，薪资待遇不变，那可能被支持。解决方案上，建议你先书面拒绝不合理调岗，保留好合同、调岗通知等证据。如果公司强行调岗或以此为由辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若您后被正式招用为公办教师，转正前连续代课期间一般可认定为连续工龄或视同缴费年限，但须符合当地教育、人社部门具体规定，且档案材料须完整可查。请尽快核查档案及地方政策，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动法第40条主要规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果遇到这种情况用人单位需要按照法定程序进行处理并给予劳动者相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。