兖州区工资福利律师

企业无故解除劳工合同属违法行为，按《劳动合同法》，劳工有权要求企业支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。月工资指解除前十二个月的平均薪酬。遇此情，请保留协议文件、工资记录、解雇通知等证据，以便通过劳动仲裁等合法途径维权。

合同期满，用人单位提前三十日书面通知不续签，通常无需赔偿，但需支付经济补偿金，金额依据工作年数，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。若用人单位不当行为致合同无法履行，需付双倍补偿。劳动者过失导致则无需补偿。

若用人单位不当解雇，受损害方有权获补偿金，金额为以往经济补偿的两倍。补偿按服务年资计算，每满一年得一个月工资补偿，未满六个月得半个月。月工资指离职前十二个月平均收入。若月工资超当地去年职工月均收入三倍，则按三倍计算，最长补偿十二年。

针对劳动合同违约，不应简单扣发薪资。违约情形复杂，需具体分析。若员工违约致单位经济损失，单位可索赔，但非直接扣薪。薪资应按时发放，不得随意克扣。若单位能证明损失且规章中明确赔偿方式金额，则可依法扣薪。但扣后薪水不得低于最低工资标准。总之，劳动合同违约与扣薪非简单关系，需综合考虑多因素判断。

解除劳动协议需承担的赔偿责任金额依实际情况定。用人单位若无法律依据解除，属违法，应支付劳动者两倍经济补偿金。经济补偿按工作年限算：满一年获一月工资，六月至一年视同一年，不足六月获半月工资。月工资指解除前十二月平均工资。劳动者若严重违规，用人单位无需赔偿。请详述解除原因以便精确建议。