兖州区劳动纠纷律师

未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿，重点是双倍工资差额。通常计算方法是：用工超一月不足一年未签合同，用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同，赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性，需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据，维护自身合法权益。

劳动合同期满不续签时，赔偿标准需视情况定。若用人单位维持或提升原合同条件续订而劳动者反对，则无需补偿。若降低条件致劳动者拒签或用人单位不续订，则需支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年支付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

当劳工合同到期终止，雇主未提前30日通知员工，需依法赔偿。雇主决定不续签时，应按员工工作年数给予经济补偿，每满一年支付一月基本工资；满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同，需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期，雇主无需补偿。

合约期内，雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同，如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保，雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。离职前，雇员需提前三十天书面通知雇主，试用期内则提前三天。

通常，员工合同期内自行离职，雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同，如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等，导致员工离职，员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定，每满一年赔一月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。