余杭区劳动合同律师

通常合同期满辞职，若雇主按原条件或更优续签而您拒绝，则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职，则应按工作年数支付经济补偿，每满一年补偿一月工资，六个月以上按一年计，不足则补半月。

合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日，完成交接工作，归还用品，完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明，核实结算薪酬奖金，提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等，可依法维权。

劳动合同期满不续签时，赔偿标准需视情况定。若用人单位维持或提升原合同条件续订而劳动者反对，则无需补偿。若降低条件致劳动者拒签或用人单位不续订，则需支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年支付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

当员工与用人单位签订的劳动合同期满时，若是用人单位以不再续签为由终止双方合同时，通常情况下需向该名员工支付相应的补偿金。具体的计算方式根据该名员工作为本公司员工的服务年限来决定，即每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。然而，若该名员工主动表示不愿再续签劳动合同，那么用人单位将无需承担任何补偿责任。

若雇主提出与员工进行协商以解除劳动合同，则通常需要向该员工支付经济补偿金。然而，假如是由劳动者主动提出协商解除劳动合同的提议，那么雇主就没有义务为其支付任何形式的经济补偿金。而这部分的经济补偿金的具体支付额度，往往是根据劳动者在所在单位的实际工作年限以及其所处的薪资水平来综合评估并计算得出的。