裕华区工伤鉴定律师

[律师回复] 根据中国现行法律规定和搜索结果分析，员工下班后在宿舍突发脑溢血是否需公司赔偿，需结合以下情况判断： --- ### 一、工伤认定条件 1. **非工作时间/场所** 若员工已下班并在宿舍休息（非工作状态），突发疾病通常不属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形[[1]()][[2]()]。 2. **视同工伤的特殊情形** 根据《工伤保险条例》第十五条，只有以下情况可视为工伤： - **48小时内死亡**：若员工在发病后48小时内经抢救无效死亡； - **因工作直接导致疾病**：如能证明脑溢血由工作强度过大、长期加班等职业因素诱发[[2]()][[4]()]。 --- ### 二、公司责任分析 1. **一般无赔偿责任** 若无法证明疾病与工作存在直接因果关系（如职业病或过劳诱发），且不符合视同工伤条件，公司无法律赔偿义务[[1]()][[3]()]。 2. **可能的补偿责任** - **人道主义补偿**：部分法院可能基于公平原则或企业内部制度，要求公司承担部分医疗费用； - **未履行安全保障义务**：若宿舍环境存在安全隐患（如通风不良、极端温度等），可能需承担次要责任[[3]()][[4]()]。 --- ### 三、建议处理步骤 1. **收集证据** - 医疗记录（证明发病时间、病因）； - 工作考勤、加班记录（证明是否过劳）； - 宿舍环境相关证据。 2. **申请工伤认定** 向当地人社局提交材料，由专业部门判定是否符合工伤标准[[2]()][[4]()]。 3. **协商或诉讼** - 若认定非工伤，可尝试与公司协商人道补偿； - 若存在争议，可提起民事诉讼要求合理赔偿[[5]()]。 --- ### 四、总结 **大概率结果**：若员工在非工作时间、非工作岗位发病，且无证据证明与工作相关，公司通常无需赔偿。但建议通过法律途径确认具体责任，并优先参考专业律师意见[[1]()][[4]()]。

[律师回复] 工伤八级离职的话全部下来赔偿35万左右，具体金额和你具体情况有关

[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 一般建议先做完二次手术再做工伤鉴定，这样能更准确地评估工伤情况和后续影响，对赔偿等更有利。但具体可咨询当地专业人士。

[律师回复] 可以走劳动仲裁。先收集证据，如工作证明、受伤证据等。然后写仲裁申请书，向仲裁机构申请仲裁。公司应承担相应责任。