玉泉区劳动纠纷律师

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 用人单位放长假的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。如果用人单位因自身原因安排员工放长假，且未与员工协商一致解除劳动合同，那么在放假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付员工生活费，具体比例各地规定有所不同，一般在70%到80%左右。如果放假时间较长，且用人单位未支付相应生活费，员工可以要求用人单位补足差额。同时，如果用人单位放长假的行为导致劳动合同无法履行，员工可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于社保补缴问题，根据目前的社保政策，视同缴费工龄通常是指在特定时期内，因政策原因未缴纳社保但工作年限被认可的情况。如果档案中有视同缴费工龄的记录，理论上这部分工龄对应的社保费用是不需要补缴的。不过，具体是否需要补缴，还需要结合当地的具体政策和规定来确定。建议您先与社保局进行详细沟通，了解他们要求补缴的具体依据和政策。如果沟通后仍有疑问，可以考虑通过法律途径，比如申请行政复议或者提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，91年在国企参加工作，95年因犯罪被判一年实刑且被单位开除，96年刑释后在另一家国企参加工作。关于服刑前的视同缴费年限问题，一般来说，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前符合国家规定的连续工龄或工作年限。你91年参加工作到95年这段时间，如果符合当时国家规定的连续工龄计算条件，那么这段工龄在计算视同缴费年限时通常是可以被认可的。不过，具体是否能算作视同缴费年限，还需要根据当地的具体政策和规定来确定，建议你向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据你的具体情况进行准确的判断和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有劳动合同吗？调岗原因是什么