劳动纠纷 法律问答
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呼和浩...-杨洋律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-侯亚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-孔儇律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-罗春...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-杨莎...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当公司劝退孕妇员工时要怎么赔偿[律师回复] 公司劝退孕妇员工，属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要是劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，孕妇在公司工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资共17500元，公司要支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是35000元。 孕妇碰到公司劝退的情况，能先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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当用工单位解除合同，员工能获什么补偿[律师回复] 用工单位解除合同，员工获得补偿的情况分多种。 要是用工单位依法解除合同，像员工严重违反用人单位规章制度这类过错情形导致的，单位不用支付补偿。这是因为员工自身过错明显，单位解除合同是合理合法维护自身权益。 若单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过错性情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商也没达成变更协议，这种情况下单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位违法解除合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 另外，单位解除合同没提前三十日书面通知劳动者，得额外付一个月工资。员工遇到用工单位解除合同的情况，要根据自身情况，判断单位解除是否合法合理，争取应得补偿。律图内蒙古
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辞职当月会不会发放绩效[律师回复] 辞职当月发不发绩效，要根据具体情况和相关规定来定。 首先看劳动合同。要是合同里对绩效发放有明确说法，比如说绩效和工作时间、任务完成程度绑定。员工在辞职当月达到了这些条件，那单位就得按照合同约定发绩效。举个例子，合同约定按季度考核发绩效，员工在季度中间辞职了，但当月的既定任务都完成了，这种情况下员工就有权利拿到对应的绩效。 单位的规章制度也很关键。要是制度里对绩效发放有详细规定，像绩效核算周期、发放条件等，而且这些规定不违反法律法规，那就得按照制度来执行。举例来说，制度规定绩效按自然月核算，员工辞职当月干满了一个月，还符合绩效评定标准，单位就应该给发绩效。 要是劳动合同没约定，单位规章制度也没写清楚，那就得结合实际情况判断了。如果绩效和员工的工作成果直接相关，员工在辞职当月有成果产出，从公平合理的角度讲，单位也应该发绩效。 要是单位拒绝发放绩效，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图内蒙古
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工作不到一年，公司应如何做出赔偿[律师回复] 在公司工作不到一年，遇到不同情况公司会有不同赔偿。 要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资的两倍赔偿；工作不满六个月的，给半个月工资的两倍赔偿。 如果公司没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没签合同的，要每月给劳动者双倍工资。从第二个月开始算，最多给十一个月的双倍工资。 要是公司有拖欠工资、没依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以让公司补足工资、补缴社保。遇到这些情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图内蒙古
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遇到闭店调店降工资未协商怎么解决[律师回复] 闭店、调店还有降工资，这些可都算得上劳动合同的大变动。按照法律规定，用人单位得和劳动者商量好才行，要是没商量就做了，劳动者有办法维权。 劳动者可以先和单位聊聊。不管是写封信说明，还是直接和领导当面说，都得把单位没商量就改合同的事儿指出来，这是违法的。然后要求单位要么接着按原来的合同来，要么重新就变动的事儿好好商量，签个新协议。 要是和单位谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查单位，要是真查出来单位违法，就会让单位改。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。 还可以去申请劳动仲裁。写个仲裁申请书交给劳动争议仲裁委员会，要求单位恢复原来的岗位和工资，或者给违法解除合同的赔偿金。在仲裁的时候，要多准备些证据，证明自己和单位有劳动关系，原来岗位是啥、工资多少，还有单位没商量就改合同的事儿。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，能在规定时间内向法院起诉，让法院给个最终说法。 法律建议就是，劳动者平时要保管好和工作有关的资料，要是遇到事儿，尽早和单位协商，协商不行就及时找相关部门，用合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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