正蓝旗劳动仲裁律师

关于劳动仲裁未缴纳社会保险的事宜，其答复发布之时常常在45个工作日之内。然而，若案件情况较为复杂，需要延长审理期限，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式告知相关当事人。然而，延长的审理期限不得超过15个自然日。换言之，一般而言，审理期限最长不超过60个自然日。劳动仲裁机构将依据双方所提交的证据以及实际情况作出裁决。

劳动仲裁通常情况下应在收到仲裁申请之日起的四十五个自然日后完成审理工作。如遇重大、复杂或难以预见之案件，需经审批延长审理期限，最长不得超过十五个自然日。仲裁法庭在对劳动争议案件作出裁决时，必须自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内完成结果解析。若未能在此期间内得出仲裁结论，当事人则可针对该劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。

对于劳动仲裁能否取得双重补偿金的问题，必须依据具体的情境进行精确的判断。通常而言，当用人单位违反相关法规解雇或终止员工劳动合同时，劳动者有可能获得双倍的经济补偿。例如，假如雇主未能按照规章制度与员工签署书面劳动合同，那么从员工开始工作之日起满一个月但不足一年时间内，雇主仍未能与其签署书面劳动合同的话，就应该每个月向该员工支付两倍于原定的工资待遇。

未签劳动合同又被拖欠工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。还可申请劳动仲裁。期间要收集工作证、打卡记录、工资清单、同事证词等能证明劳动关系的证据以追回工资。

老板拒签合同和不提供保障违法。先与老板协商，提出补签合同和完善社保诉求。协商不成，搜集工资单、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察机构投诉或申请仲裁。可要求老板支付未签合同期间双倍报酬，办理足额社保。