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勐海县劳动合同律师精选咨询
劳务合同解除方案和劳动合同一样吗?
[律师回复] 劳务合同解除方案和劳动合同不完全一样。 **一、劳务合同的解除** 1. **双方协商解除**:劳务合同双方当事人可以通过协商一致解除劳务合同。这种情况下,双方可以就解除的时间、是否需要支付一定的补偿等问题进行协商确定。例如,一位退休人员被一家企业返聘,签订了劳务合同。后来双方经过友好协商,同意解除劳务合同,约定企业支付一定的经济补偿以感谢该退休人员在返聘期间的工作贡献。 2. **法定解除**: - **一方违约**:如果提供劳务一方未按照合同约定履行劳务义务,或者接受劳务一方未按照合同约定支付劳务报酬等,另一方有权解除劳务合同。比如,一名自由职业者为某公司提供设计服务,但公司未按照约定支付报酬,自由职业者可以解除劳务合同并要求公司承担违约责任。 - **不可抗力等客观情况**:如果出现不可抗力等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,致使劳务合同无法履行,双方可以解除劳务合同。例如,因自然灾害导致劳务活动无法进行,双方可以解除合同且互不承担违约责任。 **二、劳动合同的解除** 1. **双方协商解除**:劳动合同双方当事人也可以协商一致解除劳动合同,与劳务合同类似,双方可以就解除的条件、经济补偿等进行协商。例如,员工甲与公司乙经过协商,同意解除劳动合同,公司按照法律规定给予员工一定的经济补偿。 2. **劳动者解除**: - **提前通知解除**:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 - **用人单位有过错时解除**:用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同。 3. **用人单位解除**: - **劳动者有过错**:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同。 - **劳动者无过错但符合法定情形**:用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动合同,但需要支付经济补偿。 **三、两者的主要区别** 1. **主体不同**:劳务合同的主体可以是自然人与自然人、自然人与法人、法人与法人等,双方地位相对平等;劳动合同的主体是特定的,即用人单位和劳动者,用人单位一般为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,劳动者为符合法定劳动年龄的自然人,双方在劳动关系中存在一定的从属关系。 2. **解除条件不同**:劳务合同的解除条件相对较为灵活,主要依据双方的约定和法律对一般民事合同的规定;劳动合同的解除条件则受到更多法律法规的限制,以保护劳动者的合法权益。 3. **经济补偿不同**:劳务合同解除时,是否有经济补偿主要看双方的约定;劳动合同解除时,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,法律规定较为明确。 4. **法律适用不同**:劳务合同主要适用《民法典》等民事法律规范;劳动合同主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。
腾冲刘律师等
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2018年4月1日-2018年6月30日试用期3年一签第一次签合同时间:2018年7月1日-2021年6月30日第二次签合同时间:2021年7月1日-2024年6月30日5月份24日编办办公室发暂缓?
[律师回复] 用人单位向劳动者解除劳动合同的,适用劳动补偿金的规定,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过十二年,你已工作五年,应支付五个月的补偿金。
王楠律师等
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勐海县劳动合同律师精选解答
劳动合同丢怎么办
首先,建议阁下尝试与用人单位进行沟通协商,了解能否针对未能签署的劳动合同事宜进行补充签署。若用人单位保留了相关备份文件,那么通常情况下,通过协商方式来解决此问题并非难事。其次,在阁下的工作过程中,诸如工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证件、制式工装以及考勤记录等均可作为阁下与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。
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诉讼期间劳动合同到期无法继续履行怎么办
在诉讼程序尚未圆满落幕之际,若劳动合同的有效期已经期满,无法再执行下去的话,则一般情况下该劳动合同应该被延续至诉讼过程彻底终结为止。这主要是为了确保广大劳动者的合法权益得到充分保护,防止因为诉讼期间合同到期而导致他们陷入不利境地。在此种特殊情形之下,用人单位不得依据劳动合同早已到期为借口而单方面违约解除劳动关系。
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什么叫固定期限劳动合同签订
固定期限劳动合同的签署,系指劳资双方面对面协商并决定其所达成的合同即将何时终止的劳动合同创建方式。举例来说,双方可在合同中明确规定,自某具体日期起至某一特定日子为止,此为劳动合同的实施期间。此类合同能够给予双方对于劳动关系持续时间的清晰预见性,从而有助于企业进行科学合理的人才配置以及劳动者完成个体生活计划的规划。
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解除劳动合同由谁来写
关于解除劳动合同的法律文件,其撰写责任大多由打算解除劳动合同的一方承担。若为雇主主动提出解除,则通常由雇主方出具正式的《解除劳动合同通知书》;而若是员工主动提出离职请求,则员工可向雇主递交详细的《辞职申请书》。然而,在某些特殊情况下,例如双方经过充分协商达成一致意见解除劳动合同时,也有可能共同起草相关的协议文本。
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试用期解除劳动关系提前几日告知员工离职
根据相关法律规定,当用人单位决定在试用期间结束劳动力关系时,只需提前三天向雇员进行告知即为合法手续。此项举措旨在确保用人单位能在试用期内灵活调整人力资源配置,同时亦给予员工充足的时间做好相应的准备工作。然而,若雇员在试用期内出现严重违反用人单位规章制度或其他法定行为,用人单位有权立即终止劳动合同,且无需事先通知。
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