劳动法里病假期间社保费用应由谁付

人吃五谷杂粮，难免会有生病的时候。当员工因为生病需要请病假时，除了担心身体状况，社保费用的缴纳问题也成了一块心病。不少人心里犯嘀咕，病假期间自己没上班，这社保费用到底该由谁来付呢？是自己全部承担，还是单位会负责一部分？这个问题关系到每个劳动者的切身利益，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、病假期间社保费用缴纳的基本规定

按照劳动法相关规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。病假期间，劳动关系依然存续，所以用人单位不能以员工请病假为由停止缴纳社保。也就是说，病假期间社保费用的缴纳责任划分和正常工作期间是一样的。社保费用一般由单位和个人共同承担，单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。比如养老保险，单位缴纳比例通常在16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%。

二、单位和个人的具体缴费情况

单位承担的部分，不管员工是否请病假，都要按照规定的比例足额缴纳。而个人承担的部分，一般是由单位从员工的工资中代扣代缴。在病假期间，如果员工还有工资收入，单位会正常从工资里扣除个人应缴的社保费用。比如小李请了一个月病假，他的工资按照病假工资标准发放，单位依然会从这部分工资中扣除他个人应缴的社保费用。要是病假期间员工没有工资收入，像有的员工病假时间较长，超过了医疗期，单位可能会停发工资，但这并不影响社保的缴纳，单位还是要继续为员工缴纳社保，个人应缴部分可以等员工有工资收入时再进行扣除。

三、不按时缴纳社保的后果

如果用人单位在员工病假期间不按时缴纳社保，会面临一系列的法律后果。一方面，员工的社保权益会受到损害，比如影响医保报销、养老金领取等。另一方面，用人单位可能会被社保部门责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款。例如，小张在病假期间单位停止为他缴纳社保，导致他生病住院无法正常报销费用，小张可以要求单位赔偿他的损失。而且社保部门也会对单位进行处罚，督促其补缴社保费用。

四、员工维护自身权益的途径

要是员工发现单位在病假期间没有按照规定缴纳社保，可以先和单位进行协商，说明情况，要求单位补缴。在协商时，员工要注意保留相关的证据，比如病假证明、工资条、社保缴费记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。比如小王发现单位在他病假期间停缴社保，他先和单位协商，但单位拒绝补缴，小王就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

病假结束后，员工可能会面临新的问题，比如病假对工资待遇、职位晋升有没有影响，恢复工作后工作安排是否合理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展和工作心情。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种法律问题，让你在工作中更有保障。