临时工被辞退工资20天后给吗

在打工的圈子里，临时工的情况很常见。很多临时工辛苦工作后，最关心的就是工资什么时候能拿到手。就像有个朋友做临时工，活干完了，老板说工资要20天后给，这可让他犯了难，他着急用钱，不知道这工资20天后给合不合理。其实，临时工被辞退后工资到底该什么时候给，是很多人都困惑的问题。

一、临时工工资支付的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工和正式工一样，其合法权益都受到法律保护。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般情况下，在临时工被辞退时，就应该当场结清工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有权及时获得相应的报酬，用人单位没有理由无故拖欠。比如小张做了一周的临时工，工作结束后，单位就应该马上把这一周的工资结算给他。

二、工资20天后给是否合理

从法律角度看，工资20天后给通常是不合理的。如果没有特殊情况，用人单位拖延20天才支付工资，就属于拖欠工资的行为。特殊情况一般指遇到不可抗力因素，比如自然灾害等导致无法按时支付，或者双方在劳动合同中有明确的约定支付时间。但这种约定也不能违反法律规定的及时支付原则。像小李做临时工，合同里没说工资要20天后给，工作结束老板却要这么做，这显然就不符合规定。

三、遇到工资20天后给的解决办法

要是临时工遇到被要求20天后才给工资的情况，可以先和用人单位协商。临时工要准备好能证明自己工作情况的材料，比如考勤记录、工作成果等，和单位说明自己的诉求，要求及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、工作证、工资条等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果以上方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法进行裁决。

四、维护权益的注意事项

临时工在维护自己权益的过程中，要注意保留好证据。除了前面提到的考勤记录、工资条，聊天记录、工作群消息等都可以作为证据。同时，要在规定的时间内主张自己的权利，避免超过仲裁时效。比如小王因为没有及时收集证据，导致维权时遇到了困难。

临时工被辞退后，工资通常应该及时支付，20天后给一般是不合理的。不过，后续可能还会遇到用人单位以各种理由继续拖欠工资，或者对仲裁结果不执行等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、专业可靠的律师，他们能为你提供精准的法律建议，帮你解决工资拖欠等棘手问题，让你的合法权益得到保障。