没签合同且未交社保，赔偿金额是多少

在工作中，不少人会遇到没和单位签合同，单位也不给交社保的情况。这对劳动者来说有很大风险，要是工作中出点意外，连基本的保障都没有。很多劳动者就想知道，遇到这种情况能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细说说没签合同且未交社保时赔偿金额的相关问题。

一、未签合同的赔偿计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那么他可获得的未签合同赔偿就是5000×7=35000元（从第二个月开始计算，共7个月）。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。也就是说，如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付二倍工资了。

二、未交社保的赔偿情况

对于未交社保，法律并没有明确规定具体的赔偿金额。但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零3个月，他的月工资是6000元，那么他能获得的经济补偿就是6000×3.5=21000元。

三、维权途径及所需材料

如果遇到没签合同且未交社保的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证复印件、与单位存在劳动关系的证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、赔偿金额的确定因素

赔偿金额会受到很多因素影响，比如工作年限、工资水平等。工作年限越长、工资越高，获得的赔偿可能就越多。而且不同地区的经济发展水平和司法实践也会对赔偿金额有一定影响。所以具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。

没拿到应有的赔偿后，后续可能还会面临单位不执行赔偿决定的问题，比如单位拒绝支付赔偿款，甚至可能会采取一些手段来拖延时间。这时候该怎么应对，如何保障自己能顺利拿到赔偿，是很多劳动者关心的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应有的赔偿，维护你的合法权益。