工伤认定起纠纷，这场官司如何逆风翻盘

案件事实

2024年3月，王X在某公司承接的工业项目工地干焊工活时，因为罐体下坠从高处跌落，全身多处骨折，像腰椎压缩性骨折、掌骨骨折这些伤都有。事后，王X向某区人社局申请工伤认定，人社局调查后认定他这属于工伤，案号是(20XX)某人社工认字XX号。

可某公司不服，提出两个理由要撤销工伤认定。一是说和王X签的是《临时用工劳务合同》，双方是劳务关系，不是劳动关系；二是说王X操作失误，应该免责。这案子在某区人民法院一审，案号(20XX)粤XXXX行初XX号，王X作为第三人，面临着工伤认定可能被撤销的糟糕处境。要是工伤认定被撤销，他的权益可就没法保障了，以后的治疗、赔偿啥的都会成大问题。

律师介入后的具体行动

王X找到黄宇杰律师的时候，特别焦虑，就怕自己的工伤认定没了。黄律师接手后，围绕“事实劳动关系实质特征”与“工伤免责抗辩无效”两大核心展开工作。

从工作量上看，黄律师仔细研究了相关材料。他提交了项目微信群聊天记录，这里面能看到某公司现场负责人张X对王X等工人进行开会部署、安全指示、请假报备等管理；还出示了银行收款凭证截图，证明某公司给王X支付报酬时明确标着“工资”，2024年1月支付11062.5元、3月支付4275元，而且是按日出勤天数结算，1月23.5天、3月9.5天；又援引了张X的《工伤调查笔录》，里面有指派工作位置、记录出勤天数、月结劳务费等内容。另外，还提交了《项目施工合同》（脱敏版）。

突出关键策略点

在事实劳动关系认定上，黄律师紧扣《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》里劳动关系成立需同时满足的主体适格、管理与被管理关系、劳动属用人单位业务组成部分这三要素。通过提交的各种证据，证明王X和某公司存在管理从属性，王X从事的焊工工作是某公司主营业务的核心环节。

对于《临时用工劳务合同》，黄律师指出虽然合同约定非劳动关系，但实际履行中王X要使用某公司机具、接受工作安排、遵守考勤制度，符合劳动关系“人身依附性”本质。而且某公司给包括王X在内的143人买了平安团体意外险，这说明公司把王X当成“员工群体”保障，和劳务关系的松散责任划分不一样。

在工伤免责方面，黄律师援引《广东省工伤保险条例》第十一条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条，明确工伤免责只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三种情形，劳动者一般过错不影响工伤认定，某公司没拿出“事故责任认定书”等证明王X负“本人主要责任”的证据，主张没法律依据。

体现同类案件经验

黄宇杰律师自2022年执业以来，累计承办案件已逾400余件。其中在劳动争议、工伤待遇赔偿、建设工程纠纷领域，已办理相关案件280余件，工伤待遇赔偿纠纷案件占比约40%，在工伤案件纠纷衍生的行政诉讼等细分类型上也有实践经验。

写采纳情况

一审法院采纳了黄律师关于王X和某公司存在事实劳动关系，以及王X受伤符合工伤认定且无免责情形的代理意见。二审法院也采纳了黄律师关于书面合同名称不能对抗实际用工事实，某公司“劳务关系”抗辩不成立的观点。

案件裁判结果

一审某区人民法院经审理认为，某公司和王X实际存在管理与被管理关系，符合事实劳动关系特征，王X受伤符合工伤认定标准且无免责情形，判决驳回某公司诉讼请求，维持某区人社局工伤认定决定。二审某市中级人民法院进一步指出，书面合同名称不能对抗实际用工事实，某公司“劳务关系”抗辩不成立，团体险购买行为反证双方存在实质用工关系，终审判决驳回上诉，维持原判。

王X原本担心工伤认定被撤销，权益无法保障，最终工伤权益获司法确认，某公司承担工伤保险责任。这个案子能胜诉，关键在于黄律师精准把握事实劳动关系的实质特征，有力反驳了某公司的抗辩理由。