试用期超1个月后辞退要怎么去赔偿

在求职过程中，试用期是一个双方相互了解、适应的阶段。但有时候，过了试用期一个月后，劳动者却被辞退了，这时候很多人就懵了，不知道自己有没有赔偿，该怎么去争取赔偿。其实，这种情况在劳动纠纷里很常见，下面就来详细说说试用期超1个月后辞退赔偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看用人单位辞退是否合法。如果是因为劳动者不符合录用条件被辞退，且单位能拿出充分证据证明，那这种辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如，单位在招聘时明确了岗位需要具备某项技能，劳动者入职后却无法完成相关工作，经过培训和调岗还是不行，单位以此辞退就合理。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，无需支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，且该条件要提前告知劳动者。比如，单位在招聘启事里写清了岗位要求，员工入职时也签了确认书。同时，单位还得有证据证明员工确实不符合条件，像工作业绩考核不达标、违反公司规章制度等。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期超1个月被违法辞退，单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、争取赔偿的步骤

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，说明情况，要求单位支付赔偿金。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，以维护自己的合法权益。

试用期超1个月后被辞退，后续可能还会面临单位不配合支付赔偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么收集证据、怎么和单位沟通，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。