在公司干了9个月被辞退怎么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候一些突发状况会让人措手不及。比如在一家公司辛辛苦苦干了将近一年，突然被公司辞退，这时候很多人就懵了，不知道公司该不该给自己补偿，该补偿多少。要是你在公司干了9个月被辞退，这补偿问题可不能马虎，下面就来好好说说。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退员工得有正当理由。要是公司没有合法依据把你辞退，那就属于违法解除劳动合同。比如你工作一直表现良好，也没违反公司规章制度，就是公司因为业绩不好想裁员，又没走正规的裁员程序，直接把你辞退，这就是违法的。但要是你严重违反公司规章制度，像连续旷工好几天，或者给公司造成重大损失，那公司辞退你可能就是合法的。

二、合法辞退与经济补偿

如果公司是因为一些法定情形辞退你，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司干了9个月，会按照一年来计算，公司要支付你一个月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说你的月平均工资是5000元，那公司就要支付你5000元的经济补偿。

三、违法辞退与赔偿

要是公司属于违法辞退你，那你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照前面说的计算方式，你能得到两个月工资的赔偿。依然以月平均工资5000元为例，公司就得支付你10000元。但是你得有证据证明公司是违法辞退你的，比如公司没有书面通知，或者通知的理由不成立等。

四、协商赔偿的操作要点

当你发现被公司辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。注意协商过程中最好做个记录，比如可以录音，保留聊天记录等。你可以准备好自己的工作证明、工资流水等材料，这些都能证明你的工作年限和工资情况。如果协商达成一致，记得要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等细节。

五、维权途径及所需材料

要是和公司协商不成，你可以通过投诉、申请劳动仲裁等途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、你的基本信息、公司情况等。另外，你要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，要把仲裁请求、事实和理由写清楚，同时也要附上前面提到的那些证明材料。

被公司辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对你的职业发展有不良影响等。这些问题如果处理不好，可能还会带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场维权的道路上更有保障。