孕期遭公司开除，赔偿该如何执行

怀孕本是一件充满喜悦和期待的事，可有些职场女性却在孕期遭遇公司无情开除，这无疑是给她们本就需要呵护的身心雪上加霜。公司在员工孕期开除的行为，不仅让孕妇面临经济上的困境，还会带来心理上的巨大压力。很多孕妇朋友会问，遇到这种情况，公司的赔偿该怎么执行呢？接下来咱就好好唠唠。

一、确定开除行为是否违法

公司开除孕期员工，不一定都违法。根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。但如果公司仅仅因为员工怀孕就开除，那妥妥是违法的。比如小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由将其开除，可实际上小李的工作成果并未受到太大影响，这种情况下公司的开除行为就很可能违法。

二、了解赔偿标准

若公司违法开除孕期员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、与公司协商赔偿

发现公司违法开除自己后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。要注意协商时保持冷静和理智，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，明确表达自己的诉求。比如小王孕期被开除后，主动找到公司负责人，说明公司开除行为违法，并出示证据，提出合理的赔偿要求，通过协商达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证、劳动合同等。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。比如小赵与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小赵赔偿。

五、向法院起诉

若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，法院审理后支持了小钱的诉求，判决公司支付赔偿金。

孕期遭公司开除后，赔偿执行可能还会遇到各种问题，比如公司拒不履行赔偿义务，赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。