按劳动法不满一年怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，能顺顺利利地拿到应得的报酬。可有时候，可能工作还不满一年，就遇到了被辞退等情况，这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟大家工作都不容易，谁也不想平白无故地遭受损失，所以了解按劳动法不满一年该怎么赔偿就显得尤为重要。

一、明确赔偿情形

在劳动法律关系里，赔偿分为两种情况，一种是经济补偿，另一种是赔偿金。经济补偿通常是在合法解除劳动关系时，用人单位需要支付给劳动者的。比如，用人单位依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，就需要支付经济补偿。而赔偿金一般是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的。打个比方，小李在公司工作了8个月，公司没有任何合理理由就把他辞退了，这就属于违法解除，小李就有权要求赔偿金。

二、经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王工作了9个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应该支付给他5000元的经济补偿。

三、赔偿金计算方式

赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。还是以小李为例，他工作了8个月，按照经济补偿的标准应该是一个月工资，假设他的月工资是6000元，那么公司违法辞退他，就需要支付给他12000元（6000×2）的赔偿金。

四、操作要点与所需材料

如果遇到需要用人单位支付赔偿的情况，劳动者首先要和用人单位进行协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同等材料。要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

在拿到应得的赔偿后，可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况。这时候该怎么办呢？是不是只能干着急？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上更有保障。