未签订劳动合同试用期如何确定

在求职过程中，很多人都会经历试用期。但有些用人单位比较不正规，不与劳动者签订劳动合同，这就给试用期的确定带来了麻烦。没签合同，怎么知道试用期该是多久呢？如果遇到这种情况，劳动者的权益又该如何保障呢？接下来咱们就详细说说未签订劳动合同试用期如何确定的问题。

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

比如，小李和一家公司谈好了入职，公司说先试用两个月，但是没签合同。要是按照正常情况，两个月的试用期对应的劳动合同期限应该是一年以上不满三年。

二、未签合同试用期的确定方法

当没有签订劳动合同时，要确定试用期会比较复杂。可以从实际工作情况来判断。如果劳动者已经开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，那么就要看工作的内容、强度、时间等方面，参照同岗位正式员工的情况，大致判断试用期。

比如小张在一家小公司工作，没有签合同，公司说先试用看看。小张做的工作和正式员工基本一样，只是工资低一些。这时就可以根据工作的情况，结合法律规定来推测试用期。如果工作内容和一年以上劳动合同对应的岗位类似，那么试用期可能就是不超过两个月。

三、确定试用期的证据收集

劳动者要收集一些证据来确定试用期。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间和内容。

比如小王没有签合同在一家公司上班，他保存了自己的考勤打卡记录，还有公司通过银行转账发工资的记录。这些都可以作为证明他工作情况的证据，对于确定试用期很有帮助。

四、权益保障与解决途径

如果用人单位不按规定确定试用期，损害了劳动者的权益，劳动者可以和用人单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。

比如小赵发现公司试用期过长，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，带上了自己的考勤记录和工资条。劳动监察部门介入调查，维护了小赵的合法权益。

在确定未签订劳动合同的试用期后，后续可能还会遇到一些问题。比如试用期结束后用人单位不转正，或者随意延长试用期。这些情况处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。