没签劳动合同不到两年赔偿怎么算

很多人在工作的时候，没和单位签劳动合同。等工作了一段时间，才发现自己的权益可能没保障。要是工作不到两年还没签合同，能得到怎样的赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题。没签合同会让劳动者在很多方面陷入被动，像工资发放、工作时间、福利待遇这些，一旦有纠纷，劳动者维权就很麻烦。接下来咱就好好说说没签劳动合同不到两年赔偿到底怎么算。

一、赔偿依据及期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同赔偿的期限是从用工满一个月开始算，最多能赔十一个月。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，到第十个月的时候，小张就可以要求公司支付从第二个月到第十个月的双倍工资差额。

二、计算赔偿金额

赔偿金额就是每月工资乘以应赔偿的月数。这里的工资是劳动者正常工作时间的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资5000元，他工作了九个月没签合同，那他能得到的赔偿就是5000元乘以8个月（除去第一个月），也就是40000元。不过要注意，工资是按照实际发放的工资来算，如果有加班工资等额外收入，一般不包含在内。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小王为了证明和单位的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作证还有同事的证言，这些证据对他维权就很有帮助。

四、维权途径

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位还是不赔偿，小赵又申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，劳动者和单位的关系该怎么处理，后续的工作保障又该怎么办。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的建议和解决方案，让劳动者在维权和工作中更有保障。