试用期期间是否能来上班

刚找了份新工作，正处在试用期，可突然遇到点事儿，心里就犯嘀咕了：这试用期还能不能去上班呢？去上班吧，怕身体或者其他状况应付不来；不去吧，又担心影响自己的试用期考核，搞不好工作就没了。其实啊，这试用期能不能来上班，里面涉及不少法律上的门道，也和咱们的切身利益息息相关。接下来就给大家好好唠唠这里面的事儿。

一、试用期正常出勤的要求

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。一般来说，用人单位会在规章制度里明确出勤要求。劳动者应当按照单位的工作时间安排正常出勤，完成工作任务。就好比小张，在试用期内每天按时到岗，认真完成领导安排的工作，积极融入团队，这种正常出勤且努力工作的表现，有助于他顺利通过试用期考核。要是无故缺勤，可能会让用人单位觉得你对这份工作不重视，甚至影响试用期的评价。

二、特殊情况无法上班的处理

要是遇到生病、家中突发急事等特殊情况，无法正常来上班，得及时跟用人单位说明。比如小李试用期时突然生病住院，他第一时间向领导请了病假，还提交了医院的诊断证明。用人单位了解情况后，也给予了理解。如果是因为不可抗力因素，像遭遇自然灾害等，无法按时到岗，也要尽快和单位沟通，保留好相关证明材料，以免用人单位误解你是无故旷工。

三、请假的流程和注意事项

不同的用人单位有不同的请假流程。一般情况下，需要提前向领导提出申请，说明请假的原因、时长等。请假时最好以书面形式，比如邮件、请假条等，这样便于留存证据。在请假期间，要保持电话畅通，以便单位有重要事情能联系到你。例如小王在试用期请假旅游，他提前一周向领导提交了请假申请，获得批准后才出行，而且在旅游期间也保持和单位的沟通，及时处理了一些工作上的事情，这种做法就比较妥当。

四、用人单位的权利和义务

用人单位在试用期有权利对劳动者的出勤和工作表现进行考核。但同时，也有义务保障劳动者的合法权益。如果劳动者确实因为合理原因无法上班，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小赵在试用期因工伤在家休养，用人单位不仅没有辞退他，还按照规定支付了他工伤期间的工资，这就是保障劳动者权益的体现。

试用期结束后，还有可能面临正式录用或者不录用的结果。要是用人单位以试用期出勤问题为由不录用，劳动者该怎么维护自己的权益呢？或者顺利通过试用期后，又会面临新的工作挑战和合同签订等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中遇到的各种法律难题，让你在职场上更加安心。