工伤会有误工费及陪护家属误工费吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，受伤员工不仅身体上承受痛苦，经济上也可能面临压力。很多人就会关心，工伤之后会不会有误工费，要是需要家属陪护，家属的误工费又能不能得到赔偿呢？这一系列问题，直接关系到受伤员工及其家庭的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、工伤中误工费的界定

工伤里一般说的不是误工费，而是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，他所在单位要按照他正常工作时的工资待遇，每月给他发放工资。

二、家属陪护误工费情况

如果工伤员工需要家属陪护，家属陪护也有相应的费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，那么就需要支付给家属护理费。护理费的标准各地不太一样，一般会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。像小张工伤后，他妻子请假照顾他，单位没派人护理，这时候单位就要给小张妻子支付护理费。

三、申请误工费和陪护费的流程

要申请停工留薪期工资和陪护费，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期的时长和护理等级等。申请时需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料。

四、单位不支付相关费用的应对方法

要是单位不支付停工留薪期工资和陪护费，员工可以先和单位协商，明确告知单位自己的权益和法律规定。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供工伤认定决定书、工资单、考勤记录等证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，停工留薪期结束后不能胜任原工作该如何处理，后续的康复治疗费用又该由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。