无固定期合同的试用期时长是多少

不少人在找工作签合同的时候，会遇到无固定期限合同。这种合同不像固定期限合同有明确的结束时间，很多人就会好奇，签无固定期限合同的话试用期得多久呢？试用期的长短可关系着咱劳动者的权益，多了解一些这方面的知识，能让我们在签合同的时候心里更有底，避免一些不必要的麻烦。接下来就给大家详细说说无固定期限合同试用期时长的相关问题。

一、法律对无固定期合同试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，无固定期限合同作为一种长期合同，其试用期最长不能超过六个月。比如小张和单位签订了无固定期限合同，那单位给他设置的试用期就不能超过六个月。

二、试用期时长设置的合理性考量

用人单位设置试用期是为了考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以通过试用期来了解用人单位是否适合自己。对于无固定期限合同，设置不超过六个月的试用期，既能让用人单位有足够时间考察劳动者，又能保障劳动者的权益，避免过长时间处于不稳定的试用状态。就像小李，他入职一家公司签了无固定期限合同，公司设置了五个月的试用期，在这期间小李努力工作，公司也通过这段时间考察他是否胜任工作。

三、试用期权益保障要点

在试用期内，劳动者享有和正式员工一样的权利。比如获得劳动报酬的权利，用人单位支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非劳动者不符合录用条件。假如小王在试用期内，单位以一些不合理的理由要辞退他，小王就可以要求单位给出合理的证据，证明他不符合录用条件。

四、违规试用期的处理办法

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，比如给无固定期限合同设置超过六个月的试用期，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，要求改正并支付赔偿金。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位给他的无固定期限合同设置了八个月的试用期，他先和单位协商，单位不同意改正，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

无固定期限合同试用期确定后，还可能出现一些后续问题，比如试用期结束后用人单位以各种理由不给转正，或者转正后的工资待遇和之前承诺的不一样等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。