没缴纳社保离职，赔偿金会给多少

工作中，社保是员工的一项重要福利保障，然而有些公司却不给员工缴纳社保。这对员工来说影响可不小，看病没法报销，未来养老也没保障。要是因为公司没缴纳社保而离职，员工能不能拿到赔偿金，能拿多少呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、确认能否主张赔偿金

员工以公司没缴纳社保为由离职，是能主张经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小张提出离职，这种情况下他就有权要求公司给予经济补偿。

二、赔偿金计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零3个月，他离职前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集关键证据

要拿到赔偿金，证据很关键。员工得收集能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。而社保缴费记录可以通过社保部门官网或者线下窗口查询打印，以此证明公司没缴纳社保。比如小王准备申请经济补偿，他就收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条，还去社保部门打印了社保缴费明细，这些证据对他维权很有帮助。

四、协商与投诉

员工可以先和公司协商，要求公司支付经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。比如小赵和公司协商经济补偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门介入后，公司很快就和小赵达成了补偿协议。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁，他准备了详细的仲裁申请书，附上了能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，仲裁庭经过审理，支持了小钱的诉求，他顺利拿到了经济补偿。

员工因为公司没缴纳社保离职拿到赔偿金后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议的情况，或者在办理社保转移等手续时遇到问题。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的权益和后续的工作生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。