未签合同便解除，能拿多少赔偿金

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同就被解除劳动关系的情况。想象一下，你辛辛苦苦为公司做事，结果公司突然说不用你了，而且之前还没和你签合同，这时候心里肯定又气又慌，特别想知道自己能拿到多少赔偿。毕竟大家工作都是为了赚钱养家，遇到这种事儿，赔偿金就是自己应得的权益。那到底没签合同就被解除劳动关系，能拿到多少赔偿金呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。这部分赔偿就是为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者权益。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除和劳动者的劳动关系，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法解除劳动关系，那小张能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿计算的关键因素

计算赔偿金时，工资是很重要的因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

要是遇到没签合同就被解除劳动关系的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、相关证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿金的事儿解决了，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，赔偿金的支付时间和方式怎么确定，会不会有其他隐藏的权益没被发现。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。