劳动仲裁生效后如何进行救济

劳动仲裁生效后，本以为事情尘埃落定，但有时当事人可能会发现仲裁结果存在问题，比如仲裁程序不合法、有新的证据足以推翻原裁决等情况，这时候就涉及到如何进行救济的问题。这对于很多劳动者和用人单位来说，都可能是一个头疼的事儿，毕竟大家都希望能通过合法途径保障自己的权益。接下来就具体说说劳动仲裁生效后该怎么救济。

一、向法院申请撤销仲裁裁决

如果是终局裁决，用人单位有证据证明仲裁存在特定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，仲裁过程中没有给用人单位足够的答辩时间，这就属于违反法定程序。申请时，要准备好仲裁裁决书、证明仲裁存在问题的相关证据等材料。法院受理后，会组成合议庭进行审查核实，如果确实存在法定情形，会裁定撤销仲裁裁决。

二、向法院提起诉讼

对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以劳动者为例，如果觉得仲裁结果没有支持自己合理的诉求，比如加班工资计算有误，就可以准备好起诉状、仲裁裁决书、能证明自己主张的证据等向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，重新作出判决。

三、申请再审

如果仲裁裁决已经生效且经过了上述程序，当事人发现新的证据，足以推翻原裁决，或者原裁决认定事实的主要证据是伪造的等情况，可以申请再审。申请再审时，要提交再审申请书、新证据等材料。不过再审程序启动相对严格，法院会对再审申请进行审查，符合条件才会启动再审。

四、向检察院申请抗诉或检察建议

当事人可以向人民检察院申请抗诉或者检察建议。比如，当事人认为仲裁裁决存在错误，而法院的处理结果也不满意，就可以向检察院反映情况。检察院会对案件进行审查，如果认为符合抗诉条件，会向法院提出抗诉或者检察建议，启动再审程序。申请时，要准备好相关的案件材料，配合检察院的调查。

劳动仲裁生效后的救济程序完成后，可能还会面临执行的问题，比如对方不履行法院的判决。而且在后续的过程中，可能还会出现新的证据或者情况变化，影响最终的结果。这时候该如何应对，怎样确保自己的权益得到切实保障呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。