劳动仲裁要多久才会失去其效力

在工作中，大家难免会和单位产生一些纠纷，这时候劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但是很多人都有个疑问，劳动仲裁有没有时间限制呢，会不会过了一段时间就失去效力了？毕竟大家都担心自己错过了维权的最佳时机，导致自己的合法权益受损。下面就来详细说说劳动仲裁的效力时间问题。

一、劳动仲裁申请时效

劳动仲裁的申请是有时效限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小李从发现工资未按时发放那天起，就开始计算这一年的时效。如果超过了一年才去申请劳动仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，这时候小李的诉求就可能得不到支持。不过，在这一年的时效期间内，如果出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁裁决生效时间

劳动仲裁裁决作出后，并不是马上就生效的。对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内，如果没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书就生效了。而对于终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。比如小张和公司的劳动仲裁案件，仲裁委作出了非终局裁决，小张收到裁决书后，对结果不满意，他可以在十五天内向法院起诉。如果他在十五天内没有起诉，那么这个裁决就生效了，双方都要按照裁决内容执行。

三、申请强制执行时效

如果一方当事人不履行已经生效的仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。例如小王拿到了生效的仲裁裁决，公司却不按照裁决支付赔偿款，小王可以在二年内申请法院强制执行。

四、仲裁效力的特殊情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁的效力可能会受到影响。比如仲裁程序存在严重违法，或者仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人可以在规定的时间内向法院申请撤销仲裁裁决。一旦仲裁裁决被撤销，就失去了法律效力。

劳动仲裁结束后，可能还会面临对方拒不执行仲裁裁决、申请强制执行过程中遇到各种阻碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。