入职没签合同被劝退能赔偿吗

刚踏入职场，本想着大干一场，可有些公司却不按规矩办事。不少人入职后，公司既不签合同，干了一段时间还突然把人劝退，这可把人弄得一头雾水，自己的权益是不是受到侵害了呢？入职没签合同就被劝退，到底能不能拿到赔偿，这是很多打工人关心的问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、没签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那么从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的用人单位的一种惩罚性规定。

二、被劝退的情况分析

被劝退得看具体原因。要是因为劳动者自身严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司是可以解除劳动关系且不用支付赔偿的。但如果公司没有合理理由，仅仅是随意劝退，那就属于违法解除。像小李入职后表现正常，公司却以效益不好为由把他劝退，这种就可能属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果是违法解除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了四个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那么小王可以拿到相当于一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

四、维权的操作步骤

首先要收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时长、工资情况等。然后可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带上收集好的证据，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职没签合同被劝退的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不履行赔偿协议，或者劳动者对赔偿金额还是有异议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。