试用期没过赔偿怎么赔

在职场中，试用期就像是一场双向考察，公司借此检验员工是否符合岗位要求，员工也能看看这份工作是不是自己想要的。但有时候，试用期还没结束，就可能因为各种原因出现问题，比如员工被公司以不适合岗位为由辞退，或者员工觉得公司和自己预期不符而离职。这时候大家就会关心，试用期没过到底有没有赔偿，又该怎么赔呢？下面咱们就来详细说说。

一、试用期没过赔偿的情形

一般来说，如果是员工自己主动离职，通常是没有赔偿的。但要是公司辞退员工，那就得分情况了。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，这种情况下公司辞退员工不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，比如仅仅是因为公司经营调整不需要这个岗位了，那员工就有权要求赔偿。

举个例子，小张在一家公司试用期内，工作表现正常，也没有违反任何规定。但公司突然说因为业务调整要辞退他，这种情况就属于公司没有合理理由辞退员工，小张可以要求赔偿。

二、赔偿的计算方式

如果员工符合获得赔偿的条件，赔偿标准一般是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李试用期是三个月，被公司无故辞退，他每月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿就是半个月工资的两倍，也就是5000元。

三、协商赔偿的要点

当员工认为自己应该获得赔偿时，可以先和公司进行协商。协商的时候要注意，态度要诚恳，但也要坚定地表明自己的立场。要清楚地说明自己符合获得赔偿的条件，比如公司没有合理理由辞退自己。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明自己在试用期内的工作情况。

还是以小张为例，他在和公司协商赔偿时，就可以拿出自己的工作成果报告、考勤记录等，证明自己在试用期内表现良好，公司没有合理理由辞退他。

四、投诉和仲裁的途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好投诉材料，包括自己的身份证、劳动合同、相关证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

申请劳动仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼的流程

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。

试用期没过赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不履行赔偿决定，该怎么强制执行；或者赔偿金额是否可以根据实际情况再调整等。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果自己搞不定，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。