试用期公司没交社保要怎样赔偿

在职场上，很多人都经历过试用期。一些人会遇到试用期公司没给交社保的情况。公司的这种行为看似没什么大不了，但实际上会给员工带来很多潜在的问题。比如，在试用期生病需要就医，因为没有社保，原本可以报销的费用就只能自己承担，这无疑增加了员工的经济负担。而且，社保是员工应享有的权益，公司不缴纳社保是违反法律规定的。那么，遇到这种情况员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？

一、确认公司未缴纳社保事实

首先要确定公司确实在试用期没给交社保。员工可以先查看自己的工资条，看看上面有没有社保扣费项目。要是没有，就有可能没交社保。还可以登录当地社保部门的官方网站，用自己的身份证号和密码查询社保缴纳记录。比如小张在试用期，发现工资条里没有社保扣费，登录社保网站也没查到缴纳记录，这就基本能确定公司没交社保。

二、与公司协商解决

确定公司没交社保后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明社保对自己的重要性，要求公司补缴试用期的社保。沟通的时候要注意态度，以解决问题为目的。比如小李和公司沟通时，心平气和地表达自己的诉求，公司了解情况后，同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。填写投诉表格，详细说明公司未缴纳社保的情况。社保部门收到投诉后，会对公司进行调查。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，责令公司为他补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明公司未缴纳社保。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了工资条、社保查询记录等证据，最终仲裁委员会裁决公司为他补缴社保并给予一定的经济补偿。

五、公司赔偿标准

公司未缴纳社保的赔偿主要包括补缴社保费用和经济补偿。社保费用按照当地社保政策规定的比例和基数进行补缴。经济补偿一般根据员工在公司的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

试用期公司没交社保，后续可能还会出现公司拖延补缴、对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。