请病假时是否要扣工龄工资

咱都知道，人吃五谷杂粮，哪有不生病的。工作的时候难免会生病需要请病假，可很多人就担心请病假会不会扣工龄工资。这看似是个小问题，可关系到咱的切身利益。毕竟工龄工资也是工资的一部分，要是因为请个病假就被扣了，那心里肯定不是滋味。到底请病假时会不会扣工龄工资呢？这得好好说道说道。

一、病假工资的法律规定

按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是对劳动者权益的一种保障，就算是请病假，也能有一定的收入。比如小李在一家公司工作，他请了病假，公司给他发的病假工资就不能低于当地最低工资标准的80%。

二、工龄工资与病假的关系

工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般来说，企业的规章制度会对病假期间工龄工资的发放有规定。有些企业会全额发放工龄工资，因为他们认为工龄是员工长期为企业服务的体现，不能因为短期的病假就扣除。但也有些企业会根据病假的时长来决定是否扣除或部分扣除工龄工资。比如小张所在的公司规定，病假在一周以内不扣工龄工资，超过一周则按比例扣除。

三、维权途径

如果员工认为企业扣除工龄工资不合理，可以先和企业协商。在协商时，员工要准备好自己的工作证明、病假证明等材料，向企业说明自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，比如工资条、病假条等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵请病假后公司扣了他的工龄工资，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、企业规章制度的合法性

企业的规章制度必须符合法律规定。如果企业的规章制度中关于病假扣工龄工资的规定违反了法律，那么这个规定是无效的。员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如企业规定只要请病假就全额扣除工龄工资，这显然是不合理的，员工可以主张该规定无效。

请完病假之后，还可能会面临企业以病假为由进行调岗降薪等后续问题。这些问题处理不好，会让劳动者陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对企业的不合理要求，保障你的合法权益。