工伤本人工资计算规定是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，涉及到赔偿问题时，本人工资的计算就显得尤为重要了。因为这关系到工伤职工能拿到多少赔偿款，直接影响他们的切身利益。很多人在遭遇工伤后，对于本人工资该怎么算一头雾水，不知道依据是什么，也不清楚具体的计算方式。接下来，咱们就一起来了解一下工伤本人工资计算规定的具体内容。

一、工伤本人工资的定义

工伤本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这个缴费工资跟职工的实际工资可能会存在差异，因为有些企业可能没有按照职工的实际工资来缴纳工伤保险费。比如小李每月实际工资是8000元，但企业为了少缴费，按照5000元的基数为他缴纳工伤保险，那么在计算工伤赔偿时，就会以5000元作为缴费工资来计算。

二、计算时间范围

计算本人工资是按照工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果工作不满12个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。例如小张工作了6个月就发生了工伤，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他的本人工资就是这6个月工资总和除以6，即（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

三、特殊情况处理

如果职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是5000元，那么工资上限就是5000×300%=15000元，下限就是5000×60%=3000元。若职工实际工资是2000元，就按照3000元计算；若实际工资是20000元，就按照15000元计算。

四、计算工伤赔偿的影响

本人工资的计算直接影响工伤赔偿的数额。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。假设小王被鉴定为一级伤残，他的本人工资是6000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×27=162000元。

五、维权途径

如果职工发现企业没有按照实际工资缴纳工伤保险费，导致本人工资计算不准确，从而影响工伤赔偿数额，可以通过以下途径维权。首先，与企业进行协商，要求企业按照实际工资补缴工伤保险费，并补足工伤赔偿的差额。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关材料。

工伤赔偿计算清楚后，后续还可能会面临企业拒不支付赔偿款，或者工伤职工康复后能否回到原岗位工作、工资待遇是否会有变化等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。