用工单位辞退工伤怎样赔偿

在工作中，工伤是让劳动者头疼的事儿，不仅身体遭罪，还可能影响工作。要是这时候再被用工单位辞退，那可真是雪上加霜。工伤期间，劳动者的权益是受法律保护的，用工单位不能随意辞退。但现实里，有些用工单位就不管这些，为了自身利益，找各种理由辞退工伤员工。那遇到这种情况，工伤员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认工伤及伤残等级

要确定赔偿数额，首先得确认工伤和伤残等级。员工在工作中受伤后，得在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，单位得在事故伤害发生之日起30日内申请，要是单位没申请，员工自己或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工厂工作时手部受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定为九级伤残。这伤残等级不同，赔偿标准也不一样。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小张工伤后停工治疗3个月，单位就得按他原来的工资标准发3个月工资。一次性伤残补助金则根据伤残等级来定，比如五级伤残为18个月的本人工资。

三、违法辞退的额外赔偿

用工单位在员工工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年半，月工资5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、维权途径与操作要点

要是遇到用工单位违法辞退工伤员工的情况，员工可以先和单位协商，要求合理赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤员工被用工单位辞退后，后续可能还会面临工伤保险待遇的落实问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。这些问题要是处理不好，会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。