无固定期限劳动合同能得到什么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，它不像固定期限合同那样有明确的到期时间。不过，要是在签订了无固定期限劳动合同后，遇到被辞退等情况，劳动者能得到什么赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就详细讲讲。

一、无固定期限劳动合同解除情形

无固定期限劳动合同的解除分多种情形。一种是协商解除，用人单位和劳动者通过协商一致，就可以解除合同。比如公司经营战略调整，与员工友好协商，达成解除合同的协议。另一种是用人单位单方面解除，这里又分合法解除和违法解除。合法解除一般是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。而违法解除则是用人单位没有合法理由就解除合同，比如公司单纯因为想降低成本，在没有合理依据的情况下辞退员工。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，用人单位通常不需要支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、违法解除的赔偿情况

当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，工作3年零2个月，违法解除时，赔偿金就是7个月的工资。这是为了对用人单位的违法行为进行惩戒，同时保障劳动者的合法权益。

四、赔偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元算。

五、维权途径

要是遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商解决，争取达成赔偿协议。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿支付时间、金额是否足额等。要是处理不好这些后续问题，很可能又会产生新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障，维护好自己的合法权益。