没有离职怎么劳动仲裁

在职场中，很多人都可能会遇到与用人单位之间的纠纷，比如被拖欠工资、未足额缴纳社保、遭受不合理的调岗降薪等。这时候就会有人问，还没离职能不能申请劳动仲裁呢？答案是肯定的。没离职时申请劳动仲裁，能在一定程度上避免离职后可能面临的举证困难等问题，同时也可以及时维护自己的合法权益。接下来就详细说说没离职时申请劳动仲裁的相关事宜。

一、明确可仲裁的事项

没离职时可申请仲裁的事项还挺多。像用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣奖金等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况。例如，小周在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，这种情况下小周就可以在不离职的状态下申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果是关于工资拖欠的问题，工资条、银行工资流水就是重要证据；要是涉及加班问题，加班申请单、加班考勤记录等都能作为证据。比如小李遇到公司不承认他加班的情况，他就拿出了自己保存的加班申请单和考勤打卡记录，这些证据在仲裁中起到了关键作用。

三、申请仲裁流程

首先要写好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后带上申请书和相关证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方要进行举证、质证等环节，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会作出裁决后，如果劳动者对裁决结果满意，用人单位也履行了裁决，那事情就圆满解决了。但如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小张申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资，但公司一直拖着不给，小张就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的工资。

劳动仲裁结束后，即便问题得到了解决，后续可能还会面临一些新状况，比如用人单位可能会在工作中给劳动者穿小鞋，或者劳动者与用人单位的关系变得更加紧张等。这些问题处理起来也不简单，很可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供后续的应对方案，帮助劳动者更好地维护自身的合法权益，让劳动者在职场中不再为这些烦心事焦虑。