没签合同旷工被辞退怎么赔偿

工作中，很多人都遇到过没签合同就入职的情况，这其实是有一定风险的。要是再不小心旷工了，还被单位辞退，那心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿。没签合同本身就不符合法律规定，而旷工又可能违反单位的规章制度，这两者一结合，赔偿问题就变得复杂起来了。接下来咱们就详细说说没签合同旷工被辞退该怎么赔偿。

一、没签合同的法律后果及赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，那第三个月的时候，他除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。这里要注意，主张双倍工资是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、旷工被辞退是否合理的判断

单位以旷工为由辞退员工，得看单位有没有合法有效的规章制度。如果单位的规章制度是经过民主程序制定，并且向员工公示过，明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那单位以此辞退员工可能就是合法的。但要是单位没有这样的规章制度，或者规章制度不合理，那辞退员工就可能不合法。比如小李所在的公司没有明确的旷工规定，就因为他旷工一天就把他辞退了，这种情况小李就可以主张赔偿。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都能证明他和单位有劳动关系。

2.与单位协商：可以先和单位沟通，说明自己的情况，要求单位支付相应的赔偿。要是能协商解决，那就省时省力了。比如小赵和单位协商后，单位同意支付他没签合同的双倍工资。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

四、赔偿金额的计算

如果单位没签合同，要支付双倍工资，赔偿金额就是从用工第二个月开始到签订合同或者解除劳动关系时的工资总和。要是单位违法辞退员工，还得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没拿到赔偿之后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行呢？又会有哪些流程和注意事项？要是你在没签合同旷工被辞退赔偿问题上还有疑问，或者不知道怎么处理后续的事情，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。