上一个半月被辞退怎么赔偿

工作刚一个半月就被辞退，换谁都觉得闹心。本来工作干得好好的，突然就面临失业，不仅经济上没了收入，心里也会觉得委屈。很多人遇到这种情况，都不清楚自己有没有赔偿，该怎么争取赔偿。其实，被辞退能不能获得赔偿以及赔偿多少，和辞退的原因有很大关系。接下来就详细说说，工作一个半月被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因确定赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在工作期间多次无故旷工，公司以严重违反规章制度为由将他辞退，这种情况下小李就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，比如公司经营状况不佳随意裁员，或者因为领导个人喜好辞退员工，那员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退无赔偿但需结算工资

要是员工确实存在过错，符合公司合法辞退的条件，虽然拿不到赔偿，但公司得把员工工作期间的工资结算清楚。公司要按照劳动合同约定的工资标准，计算员工一个半月的工资，并在办理离职手续时一次性支付给员工。比如小张一个月工资是5000元，工作一个半月，那公司就应该支付他7500元工资。

三、违法辞退可主张经济补偿

如果是公司违法辞退员工，员工可以主张经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作这一个半月的平均工资是6000元，那公司就应该支付3000元的经济补偿。

四、争取赔偿的协商途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求和依据。比如可以向公司说明法律规定，表明自己应该获得的赔偿金额。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、协商不成的投诉与诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司进行整改。如果投诉还是不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

工作一个半月被辞退后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果不满意等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。