旷工开除属于自愿离职吗

一、旷工开除属于自愿离职吗

旷工开除不属于自愿离职。自愿离职通常指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，体现的是劳动者的主观意愿。

而旷工开除是用人单位基于劳动者严重违反单位规章制度的情形，行使单方解除劳动合同的权利。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。当劳动者旷工达到一定天数、严重影响单位正常工作秩序时，单位有权作出开除决定。这种解除劳动关系是用人单位的主动行为，并非劳动者主动申请离职，所以不属于自愿离职范畴。若因旷工开除产生纠纷，双方可按劳动争议解决途径处理。

二、旷工被开除还算自愿离职吗

旷工被开除不算自愿离职。自愿离职即劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，体现的是劳动者的主观意愿。而旷工被开除是用人单位基于劳动者严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同，属于用人单位行使法定解除权。

若员工旷工达到单位规章制度规定的严重程度，单位有权作出开除决定。这种解除劳动关系并非员工主动追求的结果，因此不属于自愿离职范畴。在法律后果上，自愿离职通常没有经济补偿，而因单位合法开除员工，一般也无需支付经济补偿，但单位需证明规章制度的合法性与合理性。

三、旷工被开除能否获得经济补偿呢

旷工被开除一般不能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若单位规章明确旷工属严重违纪行为，员工旷工达到该标准被开除，便不符合获得经济补偿的条件。

但以下情况除外:

其一，单位规章制度制定未经过民主程序，或未公示告知员工，不具法律效力，此时开除员工可能需支付经济补偿；其二，单位认定员工旷工证据不足，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在明确了旷工开除不属于自愿离职后，还有一些相关问题值得关注。比如旷工开除后，劳动者的社保和公积金该如何处理，这关系到劳动者后续的保障权益。另外，旷工开除是否会影响劳动者再就业时的背景调查，也是很多人关心的。如果您在旷工开除相关事宜上，如社保公积金处理、再就业影响等方面存在疑问，或者对旷工开除的具体法律规定还有不明白的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。