试用期刚结束就被辞退有没有赔偿

刚熬过试用期，本以为可以在新工作中站稳脚跟，突然却被公司告知辞退，这换谁心里都不好受，毕竟试用期里自己也辛苦付出了那么多。现实中，这种试用期刚结束就面临辞退的情况不算少见。那劳动者遇到这种事儿，到底能不能拿到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判定辞退是否合法

如果在试用期结束后被辞退，第一步得看看公司辞退你的理由和方式是不是合法的。要是公司以“不符合录用条件”为由辞退员工，就得有证据证明员工不符合录用条件。比如某公司在招聘文案编辑岗位时，明确要求应聘者能够熟练使用多种办公软件，且试用期内完成一定数量和质量的文案。员工王某在试用期结束时，不仅多次无法按时完成文案任务，而且对部分办公软件操作也不熟练。这时公司以不符合录用条件辞退王某，就是合法的。

二、合法辞退的情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，辞退就无需支付经济补偿。再比如某销售岗位，试用期规定了明确的业绩考核标准，如果员工小李在试用期结束后，业绩远远低于标准，公司经过考核流程，且有相应的业绩数据和考核记录作为证据，那么辞退小李就不用给予赔偿。很多人可能会觉得自己明明努力工作了，可公司的评判标准似乎很模糊。其实，只要公司在招聘和试用期考核时，将标准明确告知员工，并且有合理的考核流程和证据，这种辞退就是合法有效的。

三、违法辞退的情况

要是公司没有合理合法的理由就辞退员工，或者不能证明员工不符合录用条件，那就属于违法辞退。比如公司仅仅以岗位调整不需要这个岗位为由辞退试用期结束的员工，却拿不出相应的证据证明该岗位真的不需要了，这样就是违法的。被违法辞退的员工，有权要求公司给予赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。像小赵在试用期结束后，公司突然提出让他离职，却没有任何合理的理由，这种情况下小赵就可以依法维权。

四、收集证据展开维权

当遇到违法辞退时，劳动者要收集证据维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导沟通的聊天记录、邮件等。比如小张被公司辞退后，他找到了自己与领导关于工作内容和表现的邮件往来，这些邮件可以证明他在试用期内表现良好，不存在不符合录用条件的情况。收集好证据后，可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。

试用期刚结束就被辞退的情况，后续还有很多细节需要处理。比如一旦去申请劳动仲裁或者提起诉讼，后续的法律程序会比较复杂，可能会遇到证据效力如何认定、适用法律条文的解释等问题。而且公司如果对处理结果不服，也可能提起反诉等。这时候最好能有专业律师的指导。律图平台上有众多具备专业资质的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，指导你完成后续流程，帮你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。