满10年以上员工辞职有赔偿金吗

一、满10年以上员工辞职有赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金。但若符合《劳动合同法》规定情形，满10年以上员工辞职也可获补偿。

依据该法，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工据此解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，满10年以上就支付10个月以上工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若员工主动辞职且单位无上述过错，通常无法获得赔偿金。

二、满10年以上员工被辞退赔偿金咋算

满10年以上员工被辞退，赔偿金计算分不同情形。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年以上，就支付十个月以上工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若因员工不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，满十年以上支付十个月以上工资。

三、满10年以上员工被违法辞退赔偿金咋算？

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，满10年以上员工被违法辞退，赔偿金为20个月以上工资。若工作10年3个月，赔偿金是21个月工资；若工作10年7个月，赔偿金则是22个月工资。

在探讨满10年以上员工辞职有赔偿金吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些相关情况值得了解。若员工因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而辞职，即便工作满10年以上，也是可以获得赔偿金的。另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，员工也可能得到相应补偿。要是你对满10年以上员工辞职赔偿的具体计算方式、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。