公司签竞业协议每月会给多少费用

在职场上，很多公司为了保护自身的商业秘密和竞争优势，会与员工签订竞业协议。这协议规定员工在离职后的一定期限内，不能到与本公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与本公司有竞争的业务。那签了这协议，公司每个月会给员工多少费用呢？这可关乎员工的切身利益，毕竟员工遵守协议，就限制了自己一定的就业选择，公司理应给予相应的补偿。下面就来详细说说这个费用的相关问题。

一、竞业协议补偿费用的法律规定

按照法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。比如，员工离职前十二个月平均工资是8000元，那每月的竞业协议补偿费用就是8000×30%=2400元。

二、费用的支付方式和时间

竞业限制补偿费用一般是按月支付。从员工离职后开始，用人单位就要按照约定的时间和金额支付补偿。比如，协议约定每月15号支付，那用人单位就要在每个月的15号按时把钱打到员工指定的账户。如果用人单位不按时支付，员工可以催告其支付，经过合理期限仍未支付的，员工可以解除竞业限制协议。

三、费用金额的协商确定

虽然法律有规定最低补偿标准，但具体的补偿金额还是可以由用人单位和员工协商确定。有些公司可能会根据自身情况和员工的岗位重要性，给出高于法定标准的补偿。比如，某公司认为某核心技术员工掌握了公司大量关键技术，为了让该员工更好地遵守竞业协议，可能会协商每月给予5000元的补偿。不过，如果双方协商的补偿金额过低，明显不合理，员工可以通过法律途径要求调整。

四、不支付费用的法律后果

如果用人单位不支付竞业限制补偿费用，员工可以采取相应的措施。首先，员工可以书面催告用人单位支付，如果用人单位在合理期限内仍不支付，员工有权解除竞业限制协议。同时，员工还可以要求用人单位支付拖欠的补偿费用和相应的利息。比如，员工发现用人单位连续3个月未支付补偿费用，书面催告后，用人单位还是不支付，员工就可以解除协议，并要求支付这3个月的补偿费用及利息。

签了竞业协议后，后续可能还会遇到各种问题，比如用人单位要求变更竞业限制期限或者范围，或者员工发现新入职的公司可能与原公司存在竞争关系等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理竞业协议相关问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。