做兼职被公司辞退有补偿吗

一、做兼职被公司辞退有补偿吗

兼职是否有辞退补偿需区分情况。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

若为全日制用工下的兼职，形成正式劳动关系，公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若因劳动者过错等合法理由辞退，通常无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、兼职被辞未获补偿是否可依法索赔

兼职情况分多种，能否索赔需看具体情形。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职构成劳动关系，单位无合法理由辞退员工，则属违法解除。此时劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、兼职未签合同被辞能否依法索要赔偿？

兼职情况分非全日制用工和一般劳务关系。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若是一般劳务关系，未签书面合同不影响劳务事实的成立。若被辞退，要看双方有无关于辞退赔偿的约定，有约定从约定；无约定但因对方违约解除劳务关系致你有损失，可依《民法典》等法律要求赔偿实际损失。

所以，非全日制用工通常难索要赔偿；一般劳务关系按约定和实际损失判断能否索赔。

当探讨做兼职被公司辞退有补偿吗这个问题时，我们还需了解与之相关的情况。若兼职属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但要是兼职被认定为全日制劳动关系，公司无正当理由辞退就可能需要支付补偿。如果您不确定自己的兼职属于哪种用工形式，也不清楚公司辞退是否合理以及能否获得补偿，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。