旷工被开除是否有补偿金吗

在工作中，每个人都知道要遵守公司的规章制度，按时上下班。可有时候，因为各种原因，有人会出现旷工的情况。旷工之后，公司往往会采取一些措施，严重的就会开除员工。那被开除的员工心里就犯嘀咕了，自己因为旷工被开除，还能不能拿到补偿金呢？这可是关系到自己切身利益的事儿，毕竟谁工作都想多挣点钱，要是平白无故少了一笔补偿金，搁谁心里都不好受。下面咱就来详细说说旷工被开除到底有没有补偿金这个问题。

一、旷工开除补偿的判定依据

判定旷工被开除有无补偿金，关键在于看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司的规章制度是合法制定，并且明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，公司依据此制度开除员工，那员工一般拿不到补偿金。比如，公司在员工手册里明确写着，一个月内累计旷工三天以上属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。员工要是真旷工达到这个天数被开除，就很难主张补偿金。但要是公司的规章制度不合法，比如制定程序不合法，没有经过民主程序或者没有向员工公示，那即使员工旷工，公司开除员工也可能需要支付补偿金。

二、合法规章制度的认定

合法的规章制度要满足几个条件。首先，内容要合法，不能违反法律法规。比如，规定员工旷工一次就扣除一个月工资，这明显违反了法律关于工资支付的规定，就是不合法的。其次，制定程序要合法，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，要向员工公示或者告知员工。公司可以通过发放员工手册、组织培训等方式让员工知晓规章制度。要是公司没有做到这些，规章制度就不能作为开除员工的依据。

三、员工的维权途径

如果员工认为自己旷工被开除不合理，有补偿金可拿，可以先和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的想法和理由，比如公司的规章制度不合法等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系以及自己的出勤情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由，同时提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、特殊情况的考量

有些情况下，员工旷工可能有合理原因。比如，员工突发疾病，没办法及时向公司请假。这种情况下，公司应该给予一定的理解，不能直接以旷工为由开除员工。如果公司还是开除了，员工就可以争取补偿金。还有，如果公司以旷工为由开除员工，但实际上是因为其他原因，比如公司想裁员，这种开除也是不合理的，员工也可以主张补偿金。

旷工被开除后补偿金的问题解决之后，可能还会有其他后续问题。比如，社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。