试用时被劝退了，要采取什么措施

在职场中，试用期就像一场双方的“试婚期”，企业和员工都在互相考察。有些朋友满心期待地开启新工作，却在试用期被通知劝退，心里肯定又委屈又迷茫。这种情况其实还挺常见的，不少人都不知道自己明明好好工作，怎么就被劝退了，也不清楚这时候该采取什么措施来维护自己的权益。接下来就为大家详细解答一下。

一、明确被劝退的原因

当收到被劝退的通知，先别急着生气或者难过，要冷静地向公司了解具体原因。公司给出的理由可能多种多样，比如不符合岗位要求、工作表现不佳、公司经营调整等。如果公司说你不符合岗位要求，要让他们给出具体的衡量标准和证据。比如，小A在试用期做销售工作，公司以他业绩不达标为由劝退他，那小A就可以要求公司拿出业绩考核的具体指标和他的业绩数据。要是公司拿不出合理的证据，那这个理由可能就站不住脚。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细查看与公司签订的劳动合同，里面一般会有关于试用期的规定，包括试用期的时长、考核标准、解除劳动合同的条件等。同时，了解公司的规章制度，看看公司的劝退行为是否符合规定。比如，合同里规定试用期考核以业绩为主要标准，而公司却以你上班偶尔迟到几分钟就劝退你，这可能就不符合规定。如果发现公司的做法与合同或制度不符，你就有了维护自己权益的依据。

三、与公司协商解决

在了解了情况后，可以和公司进行协商。协商时要保持冷静和理智，表达自己的想法和诉求。如果是因为一些小问题导致被劝退，可以向公司说明自己愿意改进，争取继续留在公司。比如，小B因为工作效率不高被劝退，他可以和公司沟通，表明自己已经找到了提高效率的方法，希望公司再给自己一个机会。如果协商不成，公司坚持劝退，你可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

四、收集证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据，以防万一。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况和公司的劝退行为。比如，小C被公司以工作态度不认真为由劝退，他可以拿出自己的工作成果和与同事的合作记录，证明自己工作认真负责。

五、寻求劳动仲裁或诉讼

如果与公司协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间和成本相对较高，要做好充分的准备。

试用期被劝退确实让人闹心，但只要我们采取正确的措施，就能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、诉讼过程中证据不足等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。