到期离职有补偿金谁付

一、到期离职有补偿金谁付

到期离职是否有补偿金及由谁支付，分情况而定。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，无经济补偿。

若用人单位不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，一般情况下，到期离职若有补偿金，由用人单位支付。

二、到期离职补偿金未付该如何维权

若到期离职补偿金未付，可按以下方式维权：

首先与单位协商，明确告知其应依据《劳动合同法》按时支付补偿金，协商过程注意留存聊天记录、录音等证据。如果协商无果，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、离职证明等材料，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。此外，还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

三、到期离职补偿金未付申请仲裁能赢吗

到期离职补偿金未付，申请仲裁能否胜诉需看具体情况。若符合《劳动合同法》第46条，如劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，单位应支付经济补偿。此时若单位未支付，劳动者有证据证明存在劳动关系、劳动合同到期终止情形及单位应支付补偿却未支付的事实，仲裁大概率会支持诉求。但如果是劳动者主动拒绝合理条件续订合同，按规定单位无需支付补偿，仲裁请求则难获支持。

前面我们已经了解了到期离职是否有补偿金及由谁支付分情况而定。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对到期离职补偿金的计算方式、支付流程等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。