民法典未签劳动合同有什么规定

在求职过程中，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同，自己心里犯嘀咕，又不知道该怎么办。其实，未签劳动合同可不是小事儿，它涉及到劳动者的诸多权益。在现实生活中，有的劳动者辛苦工作几个月，却因为没有劳动合同，在主张工资、社保等权益时困难重重。那么，《民法典》以及相关法律对于未签劳动合同究竟有什么规定呢？咱们一起来了解一下。

一、未签劳动合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者的权益保障

未签劳动合同，劳动者的权益容易受到侵害，但法律赋予了劳动者相应的保障。除了上述的双倍工资赔偿外，劳动者还享有与签订劳动合同员工相同的权益，像获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。例如小李在未签合同的情况下工作，公司以没签合同为由不给他缴纳社保，这就是违法的，小李有权要求公司补缴。

三、收集证据的要点

当遇到未签劳动合同的情况，劳动者要注意收集证据来证明劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了公司发工资的银行流水、工作时佩戴的工牌，这些都能作为有力证据。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司最终和他签订了合同并支付了赔偿。

五、用人单位的应对

用人单位应该重视劳动合同的签订，按照法律规定及时与劳动者签订合同。否则，不仅要承担经济赔偿，还会影响企业的信誉。比如一家小公司因为多次不签合同被员工投诉，名声受损，招聘也受到了影响。

未签劳动合同问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如双倍工资支付问题是否会引发新的纠纷，社保补缴是否能顺利进行等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。