试用期不签劳动合同赔偿多少

很多人在找工作的时候都会经历试用期，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。可有些用人单位却在试用期不与劳动者签订劳动合同，这让不少劳动者心里犯嘀咕，自己的权益是不是得不到保障了，要是遇到这种情况能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、试用期不签劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你正式入职开始工作，超过一个月用人单位还没和你签合同，从第二个月起就得给你双倍工资。比如小张入职一家公司，试用期三个月都没签合同，从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

计算赔偿金额时，要明确计算的起始时间和截止时间。起始时间是从入职满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。举个例子，小李3月1日入职，公司一直没和他签合同，直到7月1日才补签，那赔偿的时间就是从4月1日到6月30日，一共三个月的双倍工资。这三个月的双倍工资是在正常工资基础上再额外支付一倍。

三、维权步骤

1.协商：发现用人单位试用期不签合同，先和单位友好协商，要求签订合同并支付相应赔偿。比如你可以找人事部门，说明法律规定，表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、所需材料

1.证明劳动关系的材料：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

2.其他材料：仲裁申请书、你的身份证复印件等。

五、注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，保留好相关证据，在维权过程中证据很关键。

试用期不签劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、解除劳动关系等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。