劳动合同有效履行期间仲裁可以主张什么

在职场里，劳动合同就像一份保障员工权益的“护身符”。当劳动合同处于有效履行期间，员工和企业之间可能会因为各种原因产生分歧和矛盾。比如，企业可能无故降低员工工资、随意增加工作强度却不给予相应报酬，或者未按照合同约定为员工提供必要的劳动保护条件等。这些情况都会让员工的权益受到损害，那么在这种时候，员工就会思考，在劳动合同有效履行期间进行仲裁，自己到底可以主张些什么呢？接下来咱们就详细说说。

一、工资福利相关主张

在劳动合同履行期间，工资和福利是员工最为关注的部分。如果企业存在克扣或者无故拖欠工资的情况，员工在仲裁时可以主张足额支付工资。比如，小李每月工资5000元，企业却以效益不好为由，连续三个月每月只发3000元，小李就可以通过仲裁要求企业补齐每月少发的2000元。除了工资，员工还能主张加班费。要是员工在法定节假日、休息日加班，企业却没有按照规定支付加班费，员工就有权在仲裁中要求企业支付相应的加班费。另外，像带薪年休假、病假等福利，如果企业没有保障员工享受，员工也可以在仲裁时提出相应补偿的主张。

二、社会保险权益主张

社会保险是员工的一项重要权益。如果企业没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以在仲裁时主张企业补缴。比如小张所在的企业一直没有给他缴纳养老保险，小张就可以通过仲裁要求企业为他补缴。此外，如果因为企业未缴纳社会保险，导致员工在就医、失业等情况下无法享受相应的保险待遇，员工还可以要求企业赔偿因此遭受的损失。

三、工作条件与岗位变更主张

企业随意变更员工的工作岗位、工作地点等，属于变更劳动合同的行为，需要与员工协商一致。如果企业未经员工同意擅自变更，员工可以在仲裁时主张恢复原工作岗位和工作地点。比如，小王原本在A地工作，企业突然要求他到B地工作，小王不同意，就可以通过仲裁要求企业让他回到A地工作。同时，如果企业没有按照合同约定提供必要的劳动保护条件，员工也可以主张企业改善工作条件。

四、解除劳动关系相关主张

如果企业存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，员工可以被迫解除劳动关系，并在仲裁时主张经济补偿。经济补偿的标准一般根据员工在企业的工作年限来计算。例如，小赵在企业工作了3年，因为企业拖欠工资，小赵被迫解除劳动关系，他就可以要求企业支付3个月工资的经济补偿。

劳动合同有效履行期间仲裁可以主张的权益还有很多后续的问题需要关注。比如仲裁结果出来后，企业不执行怎么办，后续还能不能和企业协商解决，再次遇到类似问题该如何提前预防等。这些问题处理不好，会让员工一直处于权益不确定的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，并且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。